La empresa Triple A se consolida como referente nacional en inclusión y equidad de género al destacar sus políticas internas y programas sociales que transforman la vida de cientos de mujeres tanto dentro como fuera de la compañía.
Actualmente, el 42 % de las mujeres de Triple A pertenecen a la parte directiva y el 30 % de los cargos de alta gerencia están ocupados por mujeres, lo que refleja un compromiso firme con la igualdad de oportunidades. Más allá de los números, la empresa ha desarrollado estrategias que fortalecen el desarrollo profesional, emocional y social de las colaboradoras, sus familias y la comunidad.
Triple A implementa políticas laborales que garantizan equidad salarial, estabilidad y formación, fomentando espacios seguros y responsables. Entre sus programas destacan “Cigüeña”, que acompaña a las colaboradoras en su etapa de gestación; “Liderazgo Femenino”, que impulsa el crecimiento profesional; y “Mujeres con Propósito”, dirigido a cónyuges y madres de trabajadores.
Maribel Baute Olivo, coordinadora de Calidad de Vida y Felicidad, es testimonio vivo del impacto de estas políticas. Con 32 años en la empresa, resalta el compromiso de Triple A por brindar oportunidades de crecimiento: “Llegué sin estudios, solo con ganas de trabajar. Hoy lidero proyectos que aportan al bienestar emocional, profesional y familiar de todos”.
Otro de los pilares de este enfoque es el programa “Becas para la Vida”, que incluye la iniciativa “Mujeres TIC”, en alianza con entidades como L’Oréal y la Cámara Colombo-Alemana. Este programa ha beneficiado a 459 mujeres externas y ha promovido el ascenso del 29 % de las mujeres dentro de la empresa durante el último año.